Регистрация ИП в качестве работодателя в 2017 году

Как изменилась регистрация ИП в качестве работодателя в 2017 году. Налоги и отчетность по сотрудникам.
С 2017 года регистрация ИП в качестве работодателя в ПФР отменена.
Процедура приема на работу сотрудников для ИП усложняется дополнительной регистрацией ИП в качестве работодателя. Напомним, что ранее ИП должен был встать на учет в качестве работодателя в ПФР и ФСС. Но с 2017 года страховые взносы администрирует налоговая инспекция. Теперь ИП, заключив трудовой договор или договор гражданского-правового характера с физическим лицом, не обязан регистрироваться в качестве работодателя в ПФР. Информация ПФР получает от налоговой инспекции автоматически при первоначальной регистрации ИП. При этом обязанность регистрации в ФСС осталась прежней. В статье разберем подробно, какие документы необходимы для постановки на учет ИП в качестве работодателя в ФСС, а также поговорим о налоговых последствиях и дополнительной налоговой нагрузки на ИП в случае приема персонала.

Регистрация в ФСС

Если ИП заключает трудовой договор или договор гражданско-правового характера с будущим сотрудником, то у ИП появляется обязанность в течение 30 рабочих дней со дня заключениях таких договоров встать на учет в территориальный орган ФСС в качестве работодателя. При этом с 2017 года такая обязанность сохранилась только по страховым взносам на травматизм.

В ФСС ИП представляет следующие документы:

1. Заявление;
2. Паспорт ИП (страницы с фотографией и пропиской);
3. Свидетельство о государственной регистрации физического лица в качестве ИП (ОГРН);
4. Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе (ИНН);
5. Выписка из ЕГРИП;
6. Трудовые книжки нанимаемых работников (на работников, нанимаемых по совместительству – трудовые договора);
7. Доверенность (если документы представляет не сам ИП).


В случае нарушения срока регистрации предусмотрен штраф в размере 5000 руб., а при нарушении срока регистрации более чем на 90 дней - 10000 руб.

Налоговые последствия

С принятием сотрудников у ИП появляется обязанность уплачивать налоги и страховые взносы с заработной платы сотрудников, а также отчитываться по уплаченным страховым взносам и налогам. Во сколько же обойдется сотрудник для ИП?

1. НДФЛ

С суммы начисленной заработной платы ИП исчисляет, удерживает и перечисляет НДФЛ в размере 13%.

2. Страховые взносы

С суммы начисленной заработной платы ИП исчисляет страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в размере 22%, на обязательное медицинское страхование в размере 5.1%, страхование от несчастных случаев - 0.2%, а также страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством - 2.9%.

Помимо уплаты НДФЛ и страховых взносов, ИП представляет соответствующую отчетность.

Ежемесячно:

- отчет по форме СЗВ-М в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом (информация о сотрудниках, с которыми заключены трудовые договоры или договоры ГПХ)

Ежеквартально:

- отчет по форме 6-НДФЛ до 30 числа месяца следующего за отчетным периодом (информация о начисленной зарплате и НДФЛ);

- расчет по страховым взносам до 30 числа месяца следующего за отчетным периодом (информация о начисленных страховых взносах);

- расчет по форме 4-ФСС до 20 числа месяца следующего за отчетным периодом (до 25 числа, если отчет подается электронно) (информация о начисленных страховых взносах от несчастных случаев на производстве).

Ежегодно:

- отчет по форме 2-НДФЛ в срок до 1 апреля года следующего за отчетным (информация о начисленной заработной плате и НДФЛ за год по каждому сотруднику)

- отчет по форме СЗВ-Стаж (ОДВ-1) в срок до 1 марта 2018 года (информация о сотрудниках за год).

Таким образом, принятие сотрудников значительно увеличивает налоговую нагрузку ИП. Кроме этого, при прекращении деятельности ИП процедура закрытия будет включать в себя снятие ИП с учета в качестве работодателя в ФСС. Подробно процедура закрытия ИП описана тут.

Будьте внимательны, помните о налогах.

С любовью,
КроссЧек





Еще
Made on
Tilda