Испытательный срок: продолжительность, заплата, увольнение

Практически во всех компаниях существует период испытательного срока, за период которого работодатель может удостовериться, как новый сотрудник справляется со своими обязанностями...
Согласно 7- статье Трудового кодекса, запрещено устанавливать испытательный срок для сотрудников возрастом до 18 лет, беременных женщины и женщины с детьми до полутора лет, а также молодых специалистов в течение года после окончания учебы.
Практически во всех компаниях существует период испытательного срока, за период которого работодатель может удостовериться, как новый сотрудник справляется со своими обязанностями, а тот, в свою очередь, соотносит свои ожидания от данного места работы с реальностью.

Срок испытания для рядовых сотрудников не может превышать трех месяцев, а для руководителей и главных бухгалтеров - шести месяцев. Согласно 7- статье Трудового кодекса, запрещено устанавливать испытательный срок для сотрудников возрастом до 18 лет, беременных женщины и женщины с детьми до полутора лет, а также молодых специалистов в течение года после окончания учебы.

Даже если трудовым договором незаконно установлен более длительный испытательный срок, то уволить сотрудника, якобы не прошедшего этот период, можно лишь только за фактические 3 месяца с даты начала испытательного периода.

Если новый работник в период испытательного срока заболевает, то, согласно ч. 7 ст. 70 ТК РФ, этот срок на время болезни приостанавливается и продолжается с его выходом на работу после болезни.

Должен ли работодатель оплачивать этот испытательный период и, если да, то в каком объеме?

Согласно постановлению Верховного суда в определении судебной коллегии по гражданским делам от 19 августа 2019 года № 18-КГ19-77, устанавливать на период испытательного срока оплату труда в процентах от оклада нельзя. Поэтому на период испытательного срока компания обязана оплачивать сотруднику полный оклад, который предусмотрен для его должности в штатном расписании. Правда, при этом, если в договоре не фигурирует фраза "испытательный срок", то работник считается принятым на работу без испытания.

Тем, кто ищет работу, мы желаем найти достойного и честного работодателя, а достойным и честным работодателям мы предлагаем помощь в оформлении новых сотрудников!