Объявленный Президентом нерабочий апрель породил у многих владельцев бизнеса массу вопросов об оплате труда своих сотрудников. В этой статье мы разберём самые актуальные из них.
Надо ли оплачивать в двойном размере работу в нерабочие дни?
Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
Что делать с отпуском в период действия Указа?
В соответствии с Указом установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Если работник находится в отпуске в период с 30 марта по 30 апреля 2020 г., то отпуск на эти дни не продлевается.
Как вести табель в период действия Указа?
Наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
С 1 января 2013 г. согласно Федеральному закону от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» унифицированные формы по учету труда и его оплаты, утвержденные Постановлением Госкомстата России № 1, не являются обязательными к применению. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанный период, учитывая, что он является оплачиваемым.
Можно ли уволить в период действия Указа и если да, то как?
В организациях, на которые распространяется режим нерабочих дней и работники не работают, оформление прекращения трудовых отношений также не осуществляется.
Также хотим напомнить, что для кампаний, не включенных в список, сохранение привычного режима работы в нерабочие дни вплоть до 30 апреля